Заблуждение советских лет, транслируемое поговоркой «главное, чтобы человек был хороший», с одной стороны, уже кануло в Лету, с другой — все еще крепко сидит в подсознании и портит современному россиянину бизнес или карьеру.

Лично я, когда работала в корпорации, подбирая кадры для своего отдела, часто следовала глобальной стратегии корпорации о представительном бизнес-образе человека.

Но сразу хочу сказать, что это вовсе:

• не бренды;
• не дорогие костюмы;
• не драгоценности;
• не что-то сверхмодное.

Что же такое тот самый имидж, над которым нужно трудиться?

Во-первых, и это порой сложно понять, имидж — это ваше мировоззрение.

Примеры могут быть простыми:

• Женщины со «вставными» губами и прочими частями лица и тела, имеющие характерный вид.
• Мужчины, одетые во все «лучшее» = дорогое сразу.
• Женщины, носящие десятилетиями одно и то же платье.
• Мужчины, одетые в рубашечку с коротким рукавом, заправленную в брючки.
• Женщины с идеальным макияжем и на шпильках на завтраке в курортном отеле.

И так далее.

Как вы думаете, какое мировоззрение у каждого описанного образа?

А какой имидж?

Какими ценностями руководствуются эти люди, когда устраиваются на работу или ведут свой бизнес?

Попробуйте ответить себе на эти вопросы и задайте эти вопросы себе относительно себя.

Вам нравятся ответы?

Что ответы говорят о вас и о вашем мировоззрении?

Как это коррелирует с тем, что вы надеваете?

Во-вторых, имидж — это знания!

Знание о дресс-кодах прежде всего. И это знание опять не нужно путать с наличием брендового костюма или платье от Дольче и Габбаны.

Дресс-код — это код вашего послания через одежду в общество, собеседнику, работодателю, друзьям, ситуации, месту и времени.

То есть вы, желая быть принятыми в том или ином обществе (компании / отделе кадров / совете директоров и т.п.), обязаны выглядеть подобным образом.

Заметьте, я не говорю «как они», а использую подобие.

То есть можно выглядеть похоже, но чуть лучше, чтобы и получить признание, и сразу завоевать доверие.

Что это дает?

Это дает те преимущества, к которым вы стремитесь:

• Быть принятым в ту или иную компанию.
• Заполучить того или иного клиента.
• Познакомиться и произвести хорошее впечатление на нужных людей.

То есть, присоединяясь к той команде, в которой вы хотите играть, нужно играть в ее форме. Метафорично, как в спорте — все игроки имеют форму, все игроки поддерживают командный дух.

Однако даже в командном спорте члены команды самовыражаются.

Мы легко узнаем легенд по их прическам, пирсингу, татуировкам, особым приемам.

Так же и при использовании определенных кодов в одежде, которые вы хотите использовать, дабы присоединиться к нужной команде, можно и нужно, особенно в современной стилистике, использовать что-то в образе, что сможет выделить вас среди конкурентов на «вакантное» место.

Что это будет: прическа, аксессуары, цвет одежды, сочетания цветов и т. п., — решать вам!

Но решить вы сможете верно, когда научитесь распознавать эти коды сами, а это и есть вышеупомянутый труд.

Так что же важно знать, чтобы быть своим в «стае»?

Возвращаясь к списку необходимых умений, хочется сделать акцент на нескольких основных направлениях, которые необходимо изучить, когда вы попадаете в ту или иную ситуацию, компанию, на мероприятие и т. п.

Важно уметь жонглировать тремя «пакетами» знаний:

• знание классических дресс-кодов (переговоры, командировки, мероприятия);
• понимание уровня консервативности дресс-кодов для той или иной компании или сообщества (Google, например, имеет вполне определенный уровень консервативности в любой сфере бизнеса, который отличается от консервативности, допустим, крупной аудиторской компании PWC);
• умение подобрать себе гардероб в магазине.

На каждый из пунктов написано очень и очень много книг, создано множество курсов, а также отделений в университетах, которые изучают имиджелогию.

Помимо этого, современность постоянно меняется, и нужно вносить те или иные изменения из года в год, чтобы «идти в ногу» с этими инновациями в любых отраслях.

А инновации в бизнесе всегда отражаются как на бизнес-процессах, социальных явлениях, так и на одежде, которая, как лакмус, является самой четкой визуальной характеристикой того, что происходит в обществе и любом его слое.

Как думаете, много ли усилий и труда необходимо приложить к тому, чтобы создать верное впечатление о себе?

Насколько это важно лично для вас?

От редакции

Многим недавно назначенным руководителям приходится сталкиваться с трудностями при взаимодействии с новым коллективом. На какие моменты, кроме соответствующего имиджа, стоит обратить внимание, чтобы найти общий язык с подчиненными, рассказывает психолог и бизнес-консультант Ольга Юрковская: https://psy.systems/post/kak-nedavno-naznachennomu-rukovoditelyu-stat-svoim-v-kollektive.

О феномене дресс-кода рассуждает стилист Ольга Оборина. Почему он так важен, читайте в статье: https://psy.systems/post/fenomen-dresskoda.

Часто без помощи профессионала в поиске собственного стиля не обойтись. К кому из специалистов обратиться — к стилисту, имиджмейкеру, персональному шоперу или, может быть, к коуч-стилисту? В чем различие, рассказывает коуч-стилист Елена Бабицкая: https://psy.systems/post/kouch-stilist-kto-eto-i-zachem-on-nuzhen.