В современном мире представление о профессии повернулось на 180 градусов. Вы заметили, что поколение миллениалов не использует слово «профессия», а вместо этого — «карьера»? И именно это совершенно иное восприятие рабочей сферы жизни наглядно демонстрирует нам растождествление с одним родом трудовой деятельности.
Профессия: сменить нельзя остаться
Если мы вспомним 1960-е, 1970-е, 1980-е годы, то тогда иметь одну профессию на всю жизнь считалось очевидным постулатом и всячески поддерживалось обществом. Это был социально приемлемый образ жизни — получить профессию, выйти замуж / жениться и родить детей, а потом всю жизнь так и прожить.
Сменить одну специальность на другую или параллельно вести несколько разных профессиональных видов деятельности было немыслимым, нужно было найти рабочее место и оставаться там настолько долго, насколько это было возможным (зачастую всю жизнь). Поменять профессию считалось дурным тоном и сомнительно сказывалось на репутации, такого человека сочли бы непрофессионалом и безответственным гражданином. Чего, собственно, не скажешь о нынешнем положении вещей.
Сейчас в обществе поколения миллениалов и молодых еще центениалов считается совершенно нормальным и даже необходимым обретать новые профессии и расширять свой профессиональный капитал в различных областях деятельности. Сегодня востребованы даже не столько конкретные профессии, сколько конкретные умения и навыки.
Недавно я имела прекрасный опыт общения с HR-руководителем топовой технологической компании. Так вот, давая поручение своему коллеге по подбору персонала, она сказала: «Мне все равно, какая у него специальность, мне нужны его навыки и опыт — найди нам это». Действительно, если мы обратимся к ресурсам по поиску работы, то увидим графу «навыки», по которым HR и ищет кандидата на вакантную позицию. И вы совершенно справедливо заинтересуетесь: во что же тогда трансформировалось понятие профессии? И что нам ждать?
Ждать не приходится. Будущее уже наступило
Профессия представляет собой определенный род трудовой деятельности и овладевание определенными теоретическими знаниями и практическими навыками. Главной отличительной чертой профессии является ограниченная сфера трудовой деятельности — что, увы и ах, уже не может быть актуальным.
Мы живем в эпоху глобализации и цифровизации, потоки данных и информация нового кластера (которую, кстати, тоже необходимо учиться понимать) стремительно увеличиваются, и сегодня это представляет бóльшую экономическую ценность, чем даже та самая глобальная торговля товарами.
Начавшийся переход в цифровую глобализацию диктует нам необходимость в высокой мобильности и профессиональной гибкости, быть, что называется, open minded — восприимчивым к новой информации и идеям. Для работодателя уже не представляет интерес ваша профессия, ему интересны ваши знания, в том числе технологические, и навыки, которые не связаны с конкретной предметной областью, но обеспечивают успешное участие в рабочем процессе и высокую производительность.
Мы живем в постоянно и быстро меняющемся мире, и то, что было актуально вчера, уже не факт, что актуально сегодня. Каждый день набор востребованных компетенций существенно меняется, поэтому стоит усвоить мысль современного мира о том, что больше не актуально выучиться одной профессии на всю жизнь. Необходимо постоянно пополнять свой профессиональный капитал и непрерывно обучаться новым навыкам и получать новые знания.
Безусловно, это может пугать, и мы столкнемся с психологическим сопротивлением, ведь столько лет коллективное бессознательное передавало установку о том, что необходимо получить профессию и остаться с ней на всю жизнь — это гарант безопасности. В таком случае вы останетесь за бортом корабля под названием «реальность», маршрут которого пролегает по течению «жизнь». Я же предлагаю вам справиться с сопротивлением, принять реалии жизни и пересмотреть свою карту ментальности.
Как оставаться на плаву?
Давайте рассмотрим, как мы можем влиться в поток эпохи глобализации и набрать необходимые мощности, чтобы удерживаться в нем и достичь реализации своих потребностей.
Чтобы адаптироваться в этих условиях, важно развивать цифровой менталитет и дизайн-мышление. Это не только про способность умело пользоваться цифровыми устройствами, но и генерация новых идей для бизнеса, своеобразное global vision.
Секрет адаптации в новой эпохе в том, чтобы не привязываться к одному делу. Если у вас вызывает что-то интерес — вы погружаетесь в это, получаете знания, приобретаете навыки, и, даже если вас потом отпустит, у вас будут эти навыки и знания, этот опыт, который вы будете применять везде, в том числе в сфере новых интересов.
Здесь важно понять, что знания должны стать умениями, а через время — навыками. И чем больше навыков и талантов вы в себе раскрываете, тем самодостаточнее вы себя почувствуете. В итоге знания и навыки, приобретенные в различных видах деятельности, помогают вести успешный бизнес и разбираться в большинстве аспектов его деятельности. И главное — не застревать в одной специальности, в одном месте, иначе так можно упустить множество возможностей и не быть в курсе глобальных событий, оставаясь в нажитой и начищенной зоне комфорта.
От редакции
Если раньше профессия приобреталась один раз на всю жизнь и определяла всю дальнейшую биографию — что в средневековом цеху, что при развитом социализме/капитализме, сейчас ситуация кардинально изменилась. Об отношении к учебе в современном мире рассуждает популярный блогер Малка Лоренц: https://psy.systems/post/nauki-sokraschaut.
Мир изменился до неузнаваемости и продолжает меняться, набирая обороты. Знания, полученные 20–30 и даже 10 лет назад, уже устарели. Но не все готовы принять этот факт. Как не застревать между прошлым и настоящим, перестать сопротивляться и начать обновлять свою базу знаний, рассказывает Ирина Бурцева: https://psy.systems/post/neobxodimo-obnovlenie.
Учишься, учишься, а потом наступает день, когда ты понимаешь: твой диплом — лишь никому не нужная корочка. Виктория Самира делится своей историей поступления в заграничный вуз, в ходе которого выяснилось, что российский диплом нигде не котируется: https://psy.systems/post/obrazovanie-shredingera.
