За время психологической практики я видела очень много людей, которые были убеждены, что любовь к труду — это советский стереотип, навязанный родителями, которые сами угробили себя на работе, ничего не получив, и передали этот гиблый стереотип своим детям. Хочется оторвать руки психологам, которые внушили своим клиентам, что любовь к труду — это плохо. Потому что в результате мы имеем массовое нежелание людей трудиться и желание получать деньги просто за красивые глаза, за хитрость, неэтичное поведение или за выполнение магических ритуалов.

Это деградация, товарищи трудящиеся.

Вы слышали, наверное, что труд сделал из обезьяны человека? Давайте я поподробнее расскажу, о чем речь, если вы плохо знакомы с теорией эволюции.

Необходимость добывать себе пропитание, организовывать кров и защиту (безопасность) во враждебной среде, а также создавать лучшие условия для потомства побуждает все живые существа на планете совершенствоваться, эволюционировать под изменяющиеся обстоятельства, вырабатывая в себе качества нового порядка, потому что если они этого делать не будут, то вымрут. Так обезьяна стала человеком — она развила в себе способность (как предположил Дарвин) использовать предметы окружающего мира иначе, чем они используются и существуют в естественном порядке. Благодаря этой эволюции мы живем в том настоящем, в котором живем, со всеми нашими гаджетами, транспортом, здравоохранением и производством.

В настоящее время технический прогресс привел нас к новому эволюционному витку.

С одной стороны, большинство людей потеряли прямую взаимосвязь между действием и получением средств к существованию: офисные работники, например, часто не понимают, откуда у босса деньги, которые они им выдает в зарплату. По их мнению, они на босса сыплются сами из рога изобилия, потому что босс таким родился.

С другой стороны, автоматизация и роботизация делают обычный труд людей невостребованным, и, если люди не выработают новые навыки, которые сделают их полезными и нужными обществу, они останутся без работы и средств к существованию. Их заменят роботы.

Поэтому назрела необходимость эволюционировать.

А для того чтобы эволюционировать, необходимо любить работу. Вы не сможете развиваться в сфере, от которой вас тошнит. Сопротивление такой работе вызовет разрушения в вашей жизни и здоровье. Я думаю, что многим это знакомо. Однако очень многие люди не любят работу не потому, что это не их сфера, а просто потому, что не любят преодолевать трудности, и сдаются при первой же необходимости расти, развивать свои навыки, учиться и решать задачу заново, исправлять ошибки. Они не любят сам факт труда, который заключается в том, чтобы любить меняться, любить расти, любить решать задачи, любить оттачивать навыки, любить становиться умнее и умелее, любить действовать, двигаться. Если вы всего этого не любите — вы просто прожигаете одну-единственную жизнь, свой творческий потенциал и возможности, которые могли бы вам открыть совсем другой мир.

Многочисленные исследования о продолжительности жизни выявили, что дольше всех живут, чувствуют себя здоровыми, счастливыми и востребованными люди, которые любят трудиться. У них всегда есть смысл жизни, что бы ни случилось, они всегда способны себя обеспечить, у них всегда есть рядом люди, которые относятся к ним с уважением.

Откуда же возник этот стереотип о том, что любить работу — вредно?

Это связано, во-первых, с тем, что любовь к труду часто путают с трудоголизмом — зависимостью от деятельности, которая выражается в том, что человек прячется в то, что у него хорошо получается, от других жизненных проблем и задач: возникла тревога — побежал работать, проблемы в отношениях — побежал работать, плохие новости — побежал работать. Таким образом, человек доводит себя до истощения работой, избегая решения проблем.

Во-вторых, под работой часто подразумевают выполнение рутинных действий, которые никак не развивают ни человека, ни его умения, ни бизнес. Если вы всю жизнь проработали уборщицей, не выработав в себе навыков организационных, системных, коммуникативных, то все, что вы смогли заработать, — это на свое ежедневное скромное существование и, может быть, на похороны. При этом бывают уборщицы экстра-класса, и они могут даже откладывать на дачу на Рублевке и обучать своих детей за границей, но экстра-класс такой уборщицы связан с тем, что она умеет вести себя с богатыми хозяевами, выполнять работу на высочайшем уровне в короткий срок и находить таких клиентов, которые способны платить за ее навыки высокую оплату, — а это развитие навыков высшего порядка (коммуникация и организованность). И если вы не развиваете эти сложные навыки, которые на рынке стоят дороже, чем обычный труд, то единственный способ для вас повышать свой доход — это пахать 24 часа в сутки. Вероятнее всего, люди, которые передали вам этот стереотип, как раз так и жили.

Итак, давайте подведем итоги:

1. Любить труд полезно для физического, психического и умственного здоровья.

2. Любящие труд люди всегда реализованы и устойчивы в жизни.

3. Любовь к труду развивает и совершенствует человека, повышая его мастерство и стоимость его услуг.

Проанализируйте свою жизнь и деятельность: что именно вы не делаете в своей работе, чтобы чувствовать себя счастливыми? Или, может быть, вы делаете что-то лишнее. И составьте себе план развития, в котором вы сможете сделать работу вашим помощником и деятельностью, которая вас растит во всех сферах жизни.

От редакции

Работа перестала приносить удовлетворение и каждое утро начинается с уговоров себя пойти туда? Как разобраться, когда пришла пора увольняться и искать новое, более подходящее для вас занятие, объясняет психолог, тренер Владимир Куц: https://psy.systems/post/pora-uvolnyatsya.

Зачем напрягаться, если одно ловкое попадание красными труселями в люстру может обеспечить безбедное существование? А еще можно выиграть в лотерею неожиданный приз. Почему люди ведутся на лохотроны и обещания интернет-мошенников, читайте в нашем материале: https://psy.systems/post/kto-vedetsya-na-loxotrony.

Задуматься о будущем своих детей предлагает психолог и мама троих детей Ольга Юрковская. Какие знания будут необходимы, чтобы они смогли найти любимую работу, читайте в статье: https://psy.systems/post/chto-nashix-detej-zhdet-v-budushhem.