Онлайн собеседование — удобный и современный формат, который с приходом пандемии стал для многих единственной возможностью произвести нужное впечатление на работодателя и получить желаемую должность. Онлайн упрощает процесс трудоустройства, экономит время и значительно расширяет географию поиска. К тому же, в привычной домашней обстановке перед экраном своего ноутбука, мы чувствуем себя гораздо расслабленнее и увереннее, чем в незнакомом офисе. Однако, как и в любом деле, здесь есть свои нюансы и подводные камни, зная которые, вы увеличиваете шансы на успех.

В этой статье я расскажу о технической стороне вопроса и приведу реальные примеры «неудачных» ответов из своей практики, которые вызывали негативную реакцию у меня, как рекрутера во время онлайн собеседований.

1. Проверьте связь

Пожалуй, первое и самое главное, что вы обязаны сделать, готовясь к онлайн интервью, это проверить свои микрофон и наушники. Убедитесь, что все устройства подключены правильно, что собеседник вас услышит. В противном случае вам придется тратить время на устранение этих неполадок и извиняться перед HR, а значит первое впечатление будет уже смазанным.

2. Подготовьте место для вашего общения

Избегайте шумной атмосферы вокруг, позаботьтесь о том, чтобы в помещении была тишина и никакие посторонние звуки и фоновые бытовые шумы не мешали вашему разговору. Можно заранее уточнить у HR предполагаемую длительность собеседования и предупредить родных о том, что вам необходимо уединиться по важному делу на это время.
Конечно, если в комнату зайдут ваши дети или кто-то из близких, не произойдет ничего катастрофического, это не станет причиной отказа в трудоустройстве. И все же и для вас, и для рекрутера будет комфортнее не отвлекаться во время разговора на посторонние вещи —это может сбить вас с мысли и поставить в неловкое положение.

3. Не опаздывайте на созвон

Удаленный формат расслабляет кандидатов, иногда настолько, что они умудряются опоздать даже на собеседование, которое проходит в соседней комнате. Но правила хорошего тона остаются неизменны — не опаздывайте на встречу, выходите на связь вовремя! Поставьте будильник немного заранее, чтобы подготовиться к интервью, проверить технику и выполнить все вышеуказанные манипуляции.

Эти нехитрые правила помогут вам настроиться на нужный лад и произвести правильное первое впечатление.

Теперь от технических моментов перейдем к самому собеседованию: как отвечать на вопросы рекрутера, и о чем точно не стоит говорить, чтобы не испортить мнение о себе. Вот ТОП самых нелепых ответов и ошибок соискателей в моей практике:

4. Не помнить, на какую должность проходит собеседование

Удивительно, но такое бывает и не редко! Найдите информацию о фирме, руководящем составе, последних важных проектах компании, локациях филиалов. Ваша инициатива не останется незамеченной. 

5. Отвечать на вопрос, не отвечая на него

К примеру, я задаю вопрос: «Почему вы решили сменить работу?» и слышу ответ «Просто пришло время».

Или спрашиваю: «Какая из описанных в резюме компетенций дается вам лучше всего?», а в ответ: «Я быстро обучаюсь, поэтому все сумею».

6. Привирать, недоговаривать и сильно преувеличивать свои достижения

Однажды я искала англо- и франкоговорящего специалиста на должность автоинженера для трудоустройства в Нидерландах, довольно редкий профиль. Нашелся кандидат, проживающий в Тунисе (там многие говорят на французском, так как его изучают в школах), который указал уровень английского B2. После прекрасной беседы на французском я предложила перейти на английский. И что же? Связь резко испортилась: «Я не слышу вас».

7. Говорить о личном

Задавать рекрутеру личные вопросы: «За сколько вы арендуете квартиру?», «Как получилось, что вы переехали жить в другую страну?».

Или говорить о своих проблемах и неуместных вещах. Так один парень во время собеседования уточнил, не придется ли ему сдавать тест на наркотики, а то он «боится его не пройти». Или девушка, которая предупреждала, что может расплакаться в любой момент, потому что вчера были похороны ее родственника.

Не приходите на интервью в таком состоянии!

8. Интересоваться только финансовой стороной вакансии

«Так сколько же мне будут платить?», «А жилье мне предоставят?», «Это позиция ведь предполагает бонусы?»

Задавать вопросы о финансовых аспектах должности нормально, но у рекрутера не должно сложиться впечатление, что это единственное, что вас волнует.

9. Вести себя таким образом, как будто вас уже приняли на эту должность

«Ну что, когда я могу выходить на работу?», «А мне же предоставят личный кабинет?»

10. Торопиться и не уважать время собеседника

«А давайте созвонимся через 5 минут».

«У нас видео-разговор?! Ой, а я забыла, не могу сейчас камеру включить. Давайте перенесем».

В целом многие из перечисленных ошибок касаются как онлайн, так и оффлайн собеседований. Не стоит забывать, что такт, осведомленность, подготовленность и адекватное поведение будут всегда в цене, вне зависимости от формата.
Хороших кандидатов не забывают! Даже если вас не возьмут на эту должность, вполне вероятно, что к вашему резюме вернутся позже с другим предложением. Желаю удачи!

От редакции

Поиск новой работы — это целое искусство! Так считает Клер Романе, основательница Elaee, фирмы «охотников за головами». Примите к сведению ее советы, как стать востребованным кандидатом на должность вашей мечты: https://psy.systems/post/kak-nezametno-naiti-rabotu. 

В нашей стремительно меняющейся действительности становится все труднее предугадать, какие профессии будут востребованы, в каком направлении двигаться, чтобы не оказаться за бортом. Тренер по удаленной работе Дмитрий Кудряшов рассказывает о навыках, которые точно понадобятся в ближайшие 5–10 лет всем, кто планирует иметь хороший доход: https://psy.systems/post/kakie-navyki-nuzhny-chtoby-mnogo-zarabatyvat.

Мы не всегда способны взять и бросить нелюбимую работу, но важно прислушаться наконец к внутреннему голосу. Поверить в себя и перейти во фриланс ― как на это решиться? На вопрос отвечает бизнес-консультант и психолог Ольга Юрковская: https://psy.systems/post/poverit-v-sebya-i-perejti-na-frilans.