Может ли мужчина работать няней?
Воспитание детей
Светлана Тошич
Предприниматель, рекрутер нянь, домработниц, репетиторов

Просмотров: 4761
Дата публикации: 23 сентября 2019 г.

Няня — одна из немногих профессий, у которой нет мужского рода (есть еще прачка, сиделка, балерина, гадалка, кухарка, повитуха и проститутка). Исторически так сложилось, что нянями мужчины не работают. Гувернерами, то есть де-юре домашними учителями, — да. А няня, которая моет попу, профессия чисто женская же или нет?

Потребность в нянях-мужчинах уже сформировалась. Мамы-одиночки или «мамы теоретически в браке, но папы дома не бывает» очень часто задумываются: как воспитывать мальчиков под мужским присмотром, чтобы был если не отец, то хотя бы мужчина, который подает пример, транслирует маскулинные модели поведения, обучает чисто мужским вещам. Поэтому спрос на нянь-мужчин постепенно нарастает. И возникает критический диссонанс ожиданий самих мужчин от работы, ожиданий мамы и… объективной реальности, с которой приходится сталкиваться.

Мой личный опыт

Я развелась, имея на руках троих детей — девочку и двоих мальчиков. Естественно, мне очень хотелось, чтобы за мальчишками приглядывал именно мужчина. Мне, как и любой советской женщине, казалось, что без характерного мужского внимания дети вырастут «не такими», какими растут в полной семье, где есть пример отца. Поэтому я решила нанять гувернера. Тем более подходящая кандидатура нашлась быстро — это был парень 26 лет, с хорошим техническим образованием. Он приехал, как и многие другие, покорять Москву.

Мне он честно заявил, что работа эта для него временная, пока он присмотрится к столице, обвыкнется и найдет работу. То есть рассчитывать я могла примерно на полгода. Но меня это устраивало. Задача была довольно простой — присматривать за двумя мальчиками (один ходил в детский сад, в подготовительную группу, второй — в начальную школу), водить обоих на самбо и в бассейн. Занимать детей дома или в походе, если мы выбираемся на природу, проверять рюкзаки, элементарно собрать в школу-сад, приготовить еду, покормить и уложить спать, если мама задерживается на работе.

Уже через неделю я поняла, что наши взгляды на работу няни совершенно не совпадают. Дома начался немыслимый бардак, которого у меня никогда до этого не было. Например, вечером меня ждала гора немытой посуды. Да, он прекрасно готовил, кормил мальчишек, но по каким-то причинам считал, что мытье посуды — то ли не мужское дело, то ли не входит в его обязанности. Уборку дома мы просто не обговорили. Я привыкла к тому, что няня в доме занимается в том числе и хозяйственными вопросами. Это было настолько очевидно, что я даже не догадалась заранее обговаривать такие тонкости. Оказалось, что очевидно было только мне.

А затем я выяснила, что у моего гувернера совсем другие представления об ответственности за выполнение порученных (а не подразумеваемых) задач: дети перестали ходить в бассейн. Сегодня они заигрались в лего и опоздали. Завтра — не собрались вовремя. Послезавтра — настроения не было.

Когда я спросила, почему они стали пропускать занятия, ответ меня несколько поразил: «Если не собрались, сами виноваты. В следующий раз будут собираться вовремя». Дети — это дети! Если бы они были умными и осознанными, им были бы не нужны взрослые и тем более няни. Задача гувернера или родителя как раз в том и заключается, чтобы проследить за временем, проконтролировать все то, что ребенок может забыть или посчитать неважным, ненужным.

Я поняла, что многие задачи ставила только в своей голове, не озвучивая. Что неправильно сформулировала важность и приоритет того, для чего вообще нанимала его на работу. Мы расстались, и больше я подобных экспериментов не ставила.

А опыт моих знакомых оказался совершенно другим. Няни-мужчины работали и с девочками, и с мальчиками, и с усыновленными детьми со сложным характером, и с детьми, у которых были явно выражены неврологические проблемы. Там, где женщины «пили валокордин половниками, они справлялись без лишних эмоций». И в этом, пожалуй, действительно преимущество именно «мужской руки» — в отсутствии лишней суетливости, эмоциональности, в большей стрессоустойчивости, пожалуй. 

В западных странах, как выяснилось, работа мужчин-нянь уже поставлена на поток. В Голландии, например, с детьми в одинаковой мере работают и мужчины, и женщины — и в роли домашнего персонала, и в качестве воспитателей/учителей в яслях, детских садах и школах. Родительский опыт — куда более положительный. Причем воспитывают не только мальчиков, но и девочек, которым нужны подвижные игры, рациональность и внимание.

В США няни-мужчины продемонстрировали олимпийское спокойствие, удивительную ответственность, устойчивость к капризам и сильную волю, которую дети прекрасно чувствуют и не пытаются эмоционально манипулировать, как это легко проделывается с нянями-женщинами.

Возможно, нам просто не хватает именно организационного, личного опыта, умения правильно формулировать и ставить задачи. А еще — ментального «разрешения» на выбор в пользу мужчины на роль гувернера, многие даже родным отцам боятся доверить детей. И это, наверное, тоже в определенной мере накладывает отпечаток на последующее формирование мужской беспомощности в отношении детей — все привыкли к тому, что папа «все забудет и не так сделает». Прогрессивная модель, в которой мужчины не отстраняются «по умолчанию» от воспитания детей, показывает, что справляются они не хуже, чем женщины. Действуют совершенно по-иному, но поставленную задачу выполняют. Наверное, нужно просто уметь правильно эту задачу ставить.  

Если вы решились на няню-мужчину

В первую очередь я рекомендую ответить себе на вопрос: вы это делаете для чего? Чтобы в доме был пример? Что именно мужчина должен показывать детям — как готовить еду, стирать одежду, подметать пол или делать уроки? 

Начнем именно с этого, с квалификации. Во что он будет играть с ребенком? Как будет мотивировать ходить в спортивную секцию или учиться? Чем будет кормить? Сможет ли аккуратно собрать в школу и не вернется ли с забытым где-то по дороге телефоном? Чаще всего мужчины подобными мелочами не интересуются (практики нет, так уж сложилось на территории постсоветского пространства, что всеми организационными вопросами всегда занимались исключительно женщины).

Какая мотивация у этого человека, зачем ему эта работа? Есть ли у нее альтернативы? Какой опыт работы в семье? Чем отличается работа гувернером от работы в детском саду, школе? Чего опасается этот человек, с чем может не справиться? И как будет себя чувствовать, если родители ему скажут, что ребенок стал с его приходом выглядеть неопрятно? Готов ли этот человек понимать, что работа няни — это не только посидеть возле ребенка и отвести за ручку туда-обратно, это еще и домашние хлопоты, которые не домработница и не мама, придя с работы, возьмет на себя?

Спросите про его жизнь, про семью, личное благополучие. Пока что работа гувернером достаточно экстравагантна, и желание молодого человека (или умудренного опытом мужчины) работать няней… скажем так, выглядит если не подозрительно, то несколько нетривиально.

Какие у него сильные и слабые стороны? Какие родители, по его мнению, правильные, хорошие? Какими были его родители, как прошло его детство?

Определите и проговорите (словами через рот) весь круг задач, которые возлагаются на домашний персонал. Сложить одежду, постирать, погладить, почистить детскую обувь или проследить за тем, чтобы ребенок ее аккуратно помыл после улицы. Подмести, когда насорили. Посуду вымыть после обеда.

Если этого не сделать, может получиться печально: с точки зрения детских занятий все прекрасно, замечательно, но нужно или нанимать дополнительно домработницу, или самой после рабочей смены разбирать мужской бедлам…

Обозначьте те ключевые показатели эффективности, по которым вы будете оценивать работу мужчины-няни. Например, ребенок не должен пропускать занятия в бассейне. Не должен хватать в школе двойки, потому что опять засиделся с планшетом и не сделал уроки. На кухне не должно быть грязных кастрюль и тарелок.

Да, сейчас стереотип ломается, и няни-мужчины уже воспринимаются не так дико, как раньше. Тем не менее социального опыта взаимодействия в подобной работе еще нет, и его приходится получать исключительно на практике.

Как уберечь ребенка от няни-педофила

Тема педофилии наиболее актуальна именно в коммуникации мужчины и ребенка, женщины-педофилы встречаются критически редко.

Комментирует Виктория Михеева, врач-психотерапевт:

— Обычно педофилам интересны именно дети, маленькие, а не девочки-подростки, у которых уже сформировались вторичные половые признаки. Чаще всего интересуют именно мальчики, что делает ситуацию с наймом мужчины-гувернера несколько рискованной. Да, постоянно жить в страхе и в каждом человеке видеть потенциальную угрозу — это нелепо, тем не менее стоит обратить внимание на ряд признаков, при которых лучше отказаться от мужчины-гувернера или поискать другого кандидата.

Например, если человеку больше тридцати, а у него нет семьи и никогда ее не было. Педофилы испытывают отвращение к женщинам. 

Посмотрите на контакт с ребенком: обычно педофилы стараются проявлять коммуникацию телесно, сюсюкаются, впадают во внезапную слащавость, не свойственную мужчинам мягкость.

Чаще всего педофилы идут работать с детьми — преподавателями, воспитателями. Самый большой процент — среди воспитателей в детском доме и священников. Особенное внимание стоит обратить на кандидата, если он работал в каком-то учреждении с детьми и не продержался долго. Позвоните, узнайте о причинах. Дела часто заминают, потому что не хотят скандала. Но даже по реакции вы сможете понять, почему человека уволили.

Обычно такие люди никак себя не проявляют, годами сдерживаются, с саморегуляцией у них все прекрасно. Поэтому их предпочтения нельзя выявить во время собеседования у психиатра, нельзя быстро определить, что перед вами — патологическая личность. Остается только проводить собеседование в компании со специалистом, искать в анамнезе подводные камни. И наблюдать на камере, смотреть на отношение к ребенку. Любые намеки на проявление телесного контакта: посиделки на коленях, попытки потрепать за волосы, лишний раз потрогать, — это повод незамедлительно расставаться. Потому что, во-первых, мужчинам подобные «телячьи нежности» несвойственны, во-вторых, это просто чужие дети.

Няне-мужчине нельзя доверять купание детей в возрасте от трех лет. Во-первых, дети уже прекрасно осознают, что они мальчики или девочки. Во-вторых, это слишком интимное пространство. В-третьих, у латентных педофилов очень часто именно стрессовый фактор вызывает потерю контроля.

Латентную женщину-педофила вычислить легко: они как раз моментально впадают в морализаторство, когда видят, как другие проявляют нежность к детям, особенно к чужим. Они проецируют на других свои потаенные желания, и это хорошо заметно. Мужчины менее эмоциональны и более сдержанны, поэтому выявить их непросто, практически невозможно.

Да, конечно, «начитаешься — и жить страшно становится», впадать в маниакальную подозрительность не стоит. Тем не менее, если вы поставили перед собой задачу — найти именно мужчину-гувернера, я бы рекомендовала проводить собеседование с кандидатами особенно детально и не пренебрегать услугами специалистов, которые помогут не ошибиться с выбором.

Саммари ключевых идей книги Светланы Тошич «Хочу быть няней» читайте здесь: https://psy.systems/post/svetlana-toshich-xochu-byt-nyanej

 

От редакции

Вряд ли вы готовы доверить своего ребенка безответственному человеку. Как находить выход из сложных ситуаций, связанных с невыполнением обещаний, несоблюдением договоренностей, неприемлемым и даже отвратительным поведением? Авторы книги «Серьезный разговор об ответственности» досконально изучили эту тему, потратив 10 тыс. часов на наблюдение за поведением около 25 тыс. человек: https://psy.systems/post/serjeznyj-razgovor-ob-otvetstvennosti.

Часто страх оказаться «плохой матерью» останавливает женщин от поисков няни даже при острой необходимости. А возможно ли стать идеальной матерью — соответствовать навязанным социумом стереотипам и пожертвовать всем ради ребенка? На эту тему рассуждает SEO-оптимизатор Виктория Самира: https://psy.systems/post/ya-vsegda-budu-ploxoj-mamoj.

Если вы сами ищете работу няни, обратите внимание на другую статью Светланы Тошич. Она рассказывает, какими качествами и навыками нужно обладать, чтобы потенциальные работодатели вами заинтересовались: https://psy.systems/post/top-5-navykov-i-kachestv-vostrebovannoj-nyani.

Считаете, что вашим друзьям это будет полезно? Поделитесь с ними в соцсетях!
ХОТИТЕ БЕСПЛАТНО ПОЛУЧАТЬ НОВЫЕ ВЫПУСКИ ОНЛАЙН-ЖУРНАЛА «ПСИХОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЖИЗНИ»?