Как выбрать няню для ребенка: внимание на возраст
Воспитание детей
Светлана Тошич
Предприниматель, рекрутер нянь, домработниц, репетиторов

Просмотров: 1153
Дата публикации: 21 марта 2019 г.

Сколько лет должно быть идеальной няне для ребенка? Одни принципиально ищут няню солидного возраста, другие предпочитают молодых и активных. В моей практике часты случаи, когда реальный возраст няни не совпадает с ожиданиями родителей. Загадывали няню лет сорока, а выбрали 57-летнюю. Или верили, что им нужна бабушка около шестидесяти, а через пару месяцев счастливы с 28-летней няней-зажигалкой. 

Такие метаморфозы происходят в двух случаях:

1) недостаточно продуманы ожидания от работы няни, нет для нее инструкции, недостаточно четко определены ее задачи;

 2) родители во власти традиционных представлений общества о возрастных ограничениях.  

Чтобы облегчить ваш выбор, предлагаю свой обзор достоинств нянь разных возрастных категорий. Москва, весна 2019 года.

60–70 лет

Трудоспособные пенсионеры 60–70 лет мало востребованы как няни. Казалось бы, возраст мудрости. Люди, способные передать малышам фундаментальные ценности жизни. Среди активных людей этого поколения встречаются уникальные няни с несколькими высшими образованиями, богатейшим и разнообразным опытом жизни.

В молодости и зрелости большинство из них были в верхушке социального слоя — руководителями, предпринимателями. Работа специалистом — няней — для них довольно проста. Как правило, им скучно не заниматься делом, хочется востребованности, поэтому они активно предлагают свои услуги для сопровождения детей от 5 до 10 лет. С младшими по возрасту им тяжело физически — трудно постоянно наклоняться, чтобы поправить одежду, обувь, тяжело поднимать детей на руки, возить коляску.  

К сожалению, большинство людей этого поколения довольно ригидны, негибки в мышлении. Многим стыдно оказывать личные услуги. Ведь в СССР все были равны и детей растили в общественных учреждениях. Личный домашний персонал могли иметь только классовые враги, буржуазия. И очень многие прекрасные педагоги этого поколения весьма болезненно реагируют на свой статус «няня — это домашний персонал» и осуждают (глубоко в душе) родителей, которые «бросили родное дитя на няню». Далеко не всегда такая няня готова готовить еду для ребенка, ухаживать за его одеждой и обувью, выполнять мелкие поручения. 

Другая часть этого поколения просто-напросто необразованные бывшие рабочие, которые мало читали, что-то отрывочное слышали о воспитании детей, как смогли вырастили своих детей — и ладно. Они прожили разнообразную жизнь и спокойно относятся к статусу «работающего на частное лицо», но, к сожалению, не способны обеспечить достаточный уровень интеллектуального развития современного ребенка.  

Однажды такая няня на вопрос пятилетки «Сколько лет живут пингвины?» ответила: «Сколько Бог даст, столько и живут!» Мама ребенка недоумевала, почему няня не открыла ни «Википедию», ни бумажную энциклопедию, ни YouTube.

50–60 лет

Взрослое поколение 50–60 лет — самая большая группа кандидаток. Молодость этих людей пришлась на смену режимов, именно они были первыми предпринимателями. Поэтому легко оказывают личные услуги помощника по частным домашним делам — няни, домработницы, водителя.

Мне иногда кажется, что все женщины этого поколения хотя бы раз попробовали «пойти в няни». Повара, врачи, учителя, бухгалтеры, экономисты и всех мастей инженеры технических специальностей — кто только не приходил ко мне на собеседования! Надо иметь очень четкие критерии выбора, чтобы найти среди этой многочисленной группы подходящую для себя няню.  

Люди этого поколения очень удобные работники. Они хорошо приспосабливаются к изменяющимся условиям, современные, образованные, с опытом путешествий, легко пользуются Интернетом и при этом не спорят со взглядами молодых родителей, читают, самообразовываются. Учитывая, что им «скоро на пенсию», стараются быть покладистыми и не менять место работы при каждом конфликте. Ведь трудоустраиваться в новую семью очень нелегко.

40–49 лет

Средний возраст 40–49 лет — самая востребованная группа. Люди этого поколения в хорошей физической форме, способны и с коляской гулять, и ребенка на руках носить. Сменили по несколько профессий, стали свободнее выбирать дело по душе. Поэтому бывшие случайные экономисты получили второе образование и стали воспитателями дошкольников, затем и нянями в семьях. У многих трудовая биография замкнулась стенами собственной семьи, но они получили невероятный опыт обучения и воспитания детей и готовы передать этот опыт дальше. В этой группе много приезжих из стран СНГ.

Мне нравится, что это поколение очень конгруэнтно с выбранной профессией. Если в предыдущей группе многим няням по большому счету все равно, чем заниматься, «хоть за детьми смотреть, хоть на рынке торговать», то няни поколения 40–49 лет точно знают, почему они выбрали эту профессию и что могут дать семье. К сожалению, нянь этого возраста мало и они очень востребованы. Я бы хотела, чтобы быстрее приняли стандарты профессии няня и чтобы еще больше людей этого поколения могли бы профессионально оказывать услуги няни. 

30–40 лет

Молодые няни 30–40 лет активно завоевывают рынок. До пенсии еще далеко, поэтому можно смело менять профессию или уходить в частный сектор из госучреждения. Менять стиль жизни и переехать в Москву из маленького города. Активный трудоспособный возраст.

Эти няни гибкие. Оказывая услуги своим ровесникам, они очень хорошо понимают потребности современных родителей. Читали о привязанности, поддерживают раннее развитие, практикуют правильное питание и закаливание. Легко обучаются как на курсах, так и самостоятельно. Готовы вникать в тонкости профессии.

Например, изучают психофизиологические нормы развития детей, с которыми планируют работать. Составляют планы занятий с детьми, ведут дневники, учат новые игры и пальчиковую гимнастику. Им крайне не хватает стандартов профессии. Если у работодателей есть способность и желание свою няню обучать, то велика вероятность, что именно у ваших детей будет своя одна на все детство «Арина Родионовна».

Но есть часто встречающаяся проблема: эти прекрасные друзья детей — неудобные сотрудники. Многие как бы конкурируют с родителями за виртуальное звание лучшего воспитателя. Не чувствуют иерархию, не соблюдают субординацию. Одна мама недавно пожаловалась: «С детьми няня хорошо, хотелось бы внимательного, вдумчивого отношения ко мне».

23–29 лет

Условно юные няни 23–29 лет. Недооцененная группа. Общество до сих пор ожидает, чтобы у няни были уже свои подросшие дети (чтобы няня не брала больничные по уходу за детьми) и опыт воспитания чужих детей в семьях. Это как будто бы проверка на профпригодность.

Часто встречаются сомнения в способности справляться со всеми задачами, потому что «откуда же опыт у юной няни». Между тем работодатели-ровесницы этих нянь уже решают серьезные бизнес-задачи в своих офисах и успешно конкурируют с поколением на 10 лет себя старше. Так что надо смело отбросить устаревшее и принять факт существования профессии няни среди молодых девушек.

Теоретическая подготовка у молодых нянь очень хорошая. Здесь практически нет случайных людей, все как минимум закончили педагогический колледж. И почти никто в этой группе не пугается вопросов о нормах развития детей. Как правило, это люди без больших амбиций, покладистые, домашние.

Также среди этого поколения есть бебиситтеры — няни на короткие промежутки времени. Их приглашают нерегулярно, на три-четыре часа, обычно вечерами. Поиграть с ребенком, уложить его спать и дождаться прихода родителей — с такой задачей справляются любые девушки с добрым сердцем и веселым нравом! Я считаю, что это отличное веяние времени — оплачивать услугу бебиситтера и позволять себе время без детей. Бебиситтеры и няни на полную занятость — это разная подготовка, учитывайте это при выборе няни.

Предупрежден — значит, вооружен. Надеюсь, что мой обзор расширит границы вашего представления о возрастных ограничениях при выборе няни.

Что же делать в итоге? 

Допустить, что возраст няни — не самый главный критерий при выборе. Гораздо важнее убедиться, что ваша няня любого возраста:

  • порядочный и благополучный человек; 
  • принимает свое положение вашего работника;
  • способна справиться физически;
  • образованная, умеет с детьми разнообразно играть, проводить развивающие занятия, знает детскую возрастную психологию;
  • выбрала душой свою профессию.

С такой няней вам легко будет договариваться, обсуждать цели воспитания и текущие вопросы, какого бы возраста она ни была.

 

От редакции

При подборе персонала смотреть на год рождения в паспорте недостаточно, ведь порой люди остаются психологическими детьми или подростками до глубокой старости. Психолог, коуч, тренер Валентина Пахомова предлагает список признаков, по которым вы узнаете психологически незрелую женщину: https://psy.systems/post/kak-raspoznat-psixologicheski-nezrelyu-zhenschinu.

Часто страх оказаться «плохой матерью» и «кукушкой» останавливает женщин от поисков няни даже при острой необходимости. Кто же такая заботливая мать, которая действительно любит своих детей? Об этом рассуждает психолог и мама троих детей Ольга Юрковская: https://psy.systems/post/yazhemateri-i-kukushki.

Наконец поиски увенчались успехом, и вы нашли подходящую няню. Но что делать, если ребенок так сильно боится расстаться с вами, что больше не может думать ни о чем другом? Как помочь ему справиться со страхом, чувством потерянности и беспомощности, читайте в статье Александра Орлова: https://psy.systems/post/a-mama-pridet-kak-pomoch-rebenku-preodolet-strax-razluki.

 

Считаете, что вашим друзьям это будет полезно? Поделитесь с ними в соцсетях!
ХОТИТЕ БЕСПЛАТНО ПОЛУЧАТЬ НОВЫЕ ВЫПУСКИ ОНЛАЙН-ЖУРНАЛА «ПСИХОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЖИЗНИ»?