Токсичный коллектив: как не попасть в ловушку?
Карьера
Лиза Тинан
HR-специалист, гострайтер

Просмотров: 3363
Дата публикации: 29 октября 2019 г.

Прежде чем подписывать контракт, стоит убедиться, что обстановка на новом рабочем месте не начнет отравлять вас уже через неделю-другую работы. И сделать это можно еще во время собеседования.

Итак, рекрутер компании вашей мечты позвонил вам и пригласил на собеседование. Готовясь к встрече, изучая информацию о компании и продумывая свои ответы на каверзные вопросы, люди часто забывают подумать о другой важной вещи: «А что, если это токсичный коллектив?»

И если ответ на вопрос окажется положительным, никакой статус, престижная должность и высокая зарплата не смогут компенсировать ядовитую корпоративную политику компании. К счастью, есть способ прощупать почву еще до подписания контракта.

До собеседования

Готовясь к собеседованию, поищите отзывы о компании от ее бывших или нынешних сотрудников. Особое внимание обращайте на отрицательные комментарии, в частности, касающиеся руководителей. Если большинство отзывов говорят об одном и том же (например: «Не высовывайся — иначе тебе будут вставлять палки в колеса»), есть смысл задуматься, действительно ли вам нужно присоединяться к этой организации. Также можно поискать рейтинг компании, составленный на основе отзывов других организаций.

Часто говорящим может быть и время, в которое вам назначили собеседование. Если вам сообщают время и дату, не уточнив, удобно ли вам подойти к ним в предложенное время, — это уже тревожный звоночек.

Уже на месте можно рассмотреть намного больше симптомов токсичной атмосферы.

На собеседовании

Хороший способ оценить, здоровая ли атмосфера царит на рабочем месте, — это подробнее расспросить о ценностях и миссии компании. Например:

  • «Расскажите, пожалуйста, последний случай, когда вы пошли на смелый шаг как организация».
  • «Можете вкратце описать, как ваше руководство справилось с последней сложной ситуацией?»
  • «Ваша политика изменилась за последнее время? Как вы адаптировались к переменам?»

Иногда понять, насколько сильна та или иная корпоративная культура, можно по тому, насколько ее продвигают и отстаивают на собеседовании. Также стоит обратить внимание на то, оценивают ли работодатели, насколько вы вписываетесь в видение и ценности компании, или просто нанимают сотрудника, не задумываясь.

Кроме того, отмечайте, как с вами обходятся во время собеседования. Вот несколько красных флажков, переступать за которые однозначно не стоит:

  • С вами разговаривают грубо и снисходительно.
  • Вам задают вопросы, но не дают времени задать свои собственные вопросы о компании.
  • Потенциальные коллеги «слишком заняты», чтобы уделить вам время.
  • Вам не нравится HR или будущий непосредственный начальник. Часто это интуиция подсказывает вам, что с такими людьми лучше не иметь дела.

Понять, что вы попали в дисфункциональный коллектив, можно и прогулявшись по офису после собеседования.

Оглянитесь вокруг

Присмотритесь к тому, что происходит в офисе. Это нередко может рассказать вам об атмосфере в коллективе больше, чем ответы на вопросы.

  1. Как люди общаются? О чем говорит язык их тела? Вы слышите в голосе или замечаете в жестах и позе тревогу и страх или же искреннее воодушевление?
  1. Загляните в туалет. По тому, насколько хорошо содержится уборная, можно судить об отношении руководства к «простым смертным» и самих сотрудников друг к другу. Например, пустой рулон туалетной бумаги в кабинке — настораживающий знак. Значит, кому-то было сложно позаботиться о следующем человеке и повесить новый рулон. Конечно, не обязательно, но это может говорить о том, что в этом коллективе не принято брать на себя ответственность за благополучие коллег.

Ну и главное — прислушиваться к своему нутру. Если вы чувствуете, что в этой компании что-то не так, если после собеседования у вас осталось гнетущее чувство, вы несколько дней не можете решить, подписывать контракт или нет, скорее всего, соглашаться не стоит. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на ядовитые коллективы.

Источник

От редакции

Рабочий коллектив своего рода «стая», для которой новичок всегда представляет «угрозу». Психолог Виктория Сандо делится секретами, как не оказаться в изоляции и стать «своим»: https://psy.systems/post/odnogo-polya-yagody-kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv.

Сохранить нервную систему и оставаться адекватными людьми в напряженной рабочей обстановке помогут советы Стивена Эванса-Хоуи, автора книги «Как победить стресс на работе за 7 дней». Практические приемы для создания комфортной и эффективной рабочей среды ищите в нашем обзоре: https://psy.systems/post/stiven-evans-xoui-kak-pobedit-stress-na-rabote.

Токсичность коллектива может проявляться и в гендерной дискриминации. Писатель, автор колонки о карьере и феминизме Дженнифер Дизура рассказывает, как дать отпор, если вы услышали сексистские замечания коллег и начальников в свой адрес: https://psy.systems/post/shest-sposobov-zatknut-seksistov.

Считаете, что вашим друзьям это будет полезно? Поделитесь с ними в соцсетях!
ХОТИТЕ БЕСПЛАТНО ПОЛУЧАТЬ НОВЫЕ ВЫПУСКИ ОНЛАЙН-ЖУРНАЛА «ПСИХОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЖИЗНИ»?
Новые статьи на сайте