Миф: бизнес — не женское дело
Истоки: всю историю человечества женской территорией был дом, дети и домашнее хозяйство. Возможно, если бы не создание контрацептивных пилюль, подаривших женщине свободу «рожать — не рожать», а вместе с ней и право распоряжаться своим телом, женщина так до сих пор бы и оставалась в треугольнике «дети — кухня — церковь». Хотя ещё в Советском Союзе женскими руками на производстве, особенно низкооплачиваемом и в сфере обслуживания, никто не брезговал. А чисто женских «обязанностей» с женщины в стране Советов никто не снимал!
Кстати, как рудимент так и не построенного коммунизма, до сих пор, в XXI веке, в средней школе продолжают преподавать такой предмет, как «обслуживающий труд» для девочек. Мальчикам, понятное дело, «служить» можно только в армии, поэтому им симметрично преподаётся «технический труд». «От каждого по способностям»! Кто, как не женщина, лучше «способен» обслуживать! Но так ли это?
На самом деле: И бизнес, и политика традиционно относятся к «не женским» занятиям на постсоветском пространстве. Хотя препятствия для такой деятельности, похоже, находятся в убеждениях из коллективного сознательного и бессознательного. Объективных препятствий в XXI веке, веке высоких технологий и информации, для женщины нет нигде.
Исследования: компания PwC, объединяющая под своим брендом целую сеть компаний по всему миру и оказывающая самые разные услуги в сфере бизнеса, от аудита и консалтинга до независимых финансовых расследований, провела и опубликовала в 2013 году масштабное исследование «Женщина-лидер в российском бизнесе». Возможно, его результаты вас сейчас удивят.
Исследования проводились на выборке 200 человек. Это были женщины-руководители компаний из всех отраслей экономики с более чем 150 сотрудниками и оборотом более 120 млн. руб. в год. Причем доля Москвы, как центра предпринимательской жизни России, 80%, на регионы пришлось 20%.
Во-первых, познакомьтесь со средней женщиной-руководителем.
Ей 37,5 лет, у неё 1 ребенок и стаж работы руководителем больше 5 лет. Несмотря на уже достигнутое, она продолжает стремиться к дальнейшему карьерному росту (58%). Вполне вероятно, что у неё не один диплом о высшем образовании (40%). Кстати, 9% женщин-лидеров имеют степень MBA или учёную степень! Самое частое увлечение — это фитнес и спорт (20%). Считают своим хобби путешествия 14%.
Во-вторых, отмечены топ-5 сфер деятельности, где женщин-лидеров больше всего. В порядке убывания:
— финансы и консалтинг (32%)
— производство (21%)
— оптовая и розничная торговля (10%)
— СМИ, медиа (7%)
— транспорт и связь (7%)
Качества, важные для женщины-руководителя
Самыми важными 60% опрошенных назвали высокую работоспособность, ответственность, коммуникативные навыки и стратегическое мышление.
Самыми неважными 30% женщин посчитали чувство юмора, способность идти на риск и желание самореализации.
Забавно, что женщины-руководители любого возраста не считают наличие инфраструктуры для поддержки молодых мам способствующим фактором для женского лидерства и карьерного роста.
В случае возникновения ситуации конкуренции с мужчинами, сами женщины называют свои главные преимущества:
— высокая работоспособность (77%)
— лояльность к работодателю (46%)
— личные качества (46%)
— высокий уровень образования (35%)
— более низкая зарплата (31%)
— внешность (6%)
Видите здесь исходные данные для дискриминации и «стеклянного потолка»? Женщины сами соглашаются на более невыгодные условия ради самой возможности получить такую работу.
Самые молодые женщины-руководители — в недвижимости и в СМИ, средний возраст 31-32 года. 40 лет и старше — энергетика, сельское хозяйство и рыболовство, коммунальные, социальные и персональные услуги, обрабатывающая, добывающая и лёгкая промышленность.
Интересно, что больше всего удовлетворены своим карьерным ростом женщины из некоммерческих организаций, и в Москве больше, чем в регионах.
Антимиф, то есть, реальность: в бизнесе, как под солнцем, есть место для всех!
Читайте на портале:
Чтобы вдохновить на свершения и личностный рост, разрушить стереотип о домохозяйке как естественном и единственном предназначении женщины, мы ведем на портале целый раздел «Деньги по-женски», где можно прочитать о самых разных женщинах в бизнесе.
1. Уборка — традиционная женская повинность? Елена Симончук расскажет, как сделать из неё бизнес: https://psy.systems/post/elena-simonchuk-intervju
2. «Женщине — цветы, детям — мороженое»? Анастасия Данилова познакомит со своим прекрасным «лавандовым бизнесом»: https://psy.systems/post/anastasiya-danilova-moj-muzh-escho-bolshij-feminist-chem-ya
3. Кухня — женское дело? Тогда почитайте рассказ Валентины Валевич о её службе доставки суши: https://psy.systems/post/valentina-valevich-intervju
4. Что может быть более женским, чем профессия учителя? Татьяна Ермилова создала свою сеть курсов иностранного языка: https://psy.systems/post/tatyana-ermilova-intervju
5. Художник не обязательно должен быть бедным! Наталья Неборская и её сеть изостудий: https://psy.systems/post/nataljya-neborskaya-to-chto-ya-zhenschina-chasto-mne-pomogaet
6. Контекстная реклама — профессия XXI века. Надежда Раюшкина и её путь в бизнес в интернете: https://psy.systems/post/nataljya-neborskaya-to-chto-ya-zhenschina-chasto-mne-pomogaet
Читайте в журнале:
В каждом новом номере «Психология эффективной жизни» новые истории о женщинах, которые или не сталкивались ни с какими «стеклянными потолками» в своей работе, или успешно их преодолели.
А мартовский номер https://psy.systems/archive/psixologiya-effektivnoj-zhizni-mart-2018 целиком посвящен теме женственности и всех ее граней — в том числе и выстраиванию карьеры, правильному отношению к деньгам, поиску веры в себя и взрослению.
Полезные книги:
1. Хотите интересную и денежную работу? Может, всё дело в том, что вы слишком долго ждали своего часа и были просто «хорошей девочкой»? Тогда почитайте Уте Эрхардт «Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят, или почему послушание не приносит счастья» https://psy.systems/post/ute-erxard-xoroshie-devochki-otpravlyautsya-na-nebesa
2. Что вам мешает начать свой бизнес? Может это, как ни странно, любимые дети? И вы до сих пор думаете, что между карьерой и семьей надо выбирать? Тогда посмотрите, как можно оптимизировать свои родительские обязанности. Глядишь, и для работы найдется место в плотном графике. Марианна Лукашенко «Тайм-менеджмент для детей. Книга продвинутых родителей» https://psy.systems/post/marianna-lukashenko-taim-menedzhment-dlya-detej
3. Где взять идею, для бизнеса в том числе? Ничто не ново под Луной, всё, что сейчас есть на свете, уже когда-то было или даже есть сейчас в каком-то другом виде. Учитесь видеть и черпать идеи отовсюду! Вам в помощь книга Остин Клеон «Кради, как художник. 10 уроков творческого самовыражения» https://psy.systems/post/ostin-kleon-kradi-kak-xudozhnik
